Wantedlyの特徴

❙ 給与・待遇などの記載はNG。自社の魅力で勝負する。

Wantedlyの募集は給与・待遇の記載ができません。 社風や方針、共に働く社員を知り、その活動に興味を持った求職者に応募してもらう “共感採用” を目指しています。
そのため、会社、チームや仕事の魅力を打ち出す構成となっており、給与などの条件面に左右されないため、どの企業にも平等なチャンスがあります。

❙ 「話を聞きに行きたい」から始まる、気軽なマッチング

一般的な採用媒体では、いきなり選考に進むエントリーから始まるため、応募へのハードルが自然と高くなってしまいます。ただWantedlyでは、「まずは会って、お互い（企業と候補者）の相互理解を行う」ことを重視しています。応募ハードルが下がることにより、より多くの母集団形成が可能になります。

❙ 雇用形態に自由に募集が可能

一般的な採用媒体では、新卒採用メディア・中途採用メディア・アルバイトメディア・インターン募集メディアなど分かれています。ただWantedlyでは、新卒・中途・バイト・インターン・業務委託など関係なくフレキシブルに募集をすることが可能になります。

❙ 共感を醸成するフィード記事（ブログ）機能

会社の日常や社員メンバーの紹介、会社設立のストーリーなどを投稿する機能です。求人票では伝わらない会社や社員の魅力を届けることができます。

❙ ミスマッチが少ない「共感採用」

Wantedlyが目指す「共感採用」は、企業と候補者が互いに知った上で採用することでミスマッチをなくすことを目指しているため、入社後も長く活躍できる人材を創出できます。

❙ 高い返信率を誇るダイレクトメール機能

一人あたりに受け取れるスカウトメールの送信数をコントロールしていたり、送信できるスカウトメールをオプション金額ごとに切り替えていたりするため、他のダイレクトリクルーティングサービスより、2〜3倍の返信率があります。